Ana Sayfa Sondakika 17 Temmuz 2021

Kıdem tazminatı tavanı yükseldi

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine nazaran, Bir yıl için ödenebilecek kıdem tazminatı meblağı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemiyor. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanı her ocak ve temmuz ayında memur maaş katsayısına nazaran artırılıyor.

Bu yılın birinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 7 bin 639 TL olarak uygulandı. 1 Temmuz 2021 tarihinden geçerli olmak üzere bu yılın temmuz – aralık devrinde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı ise 8 bin 284 TL’ye çıktı. Birebir patrona bağlı iş yerlerinde 10 yıl çalışan bir çalışanın alabileceği azamî kıdem tazminatı meblağı 76 bin 390 liradan 82 bin 840 liraya yükseldi.

Kıdem tazminatı hesabında brüt fiyata ek olarak giyecek, yiyecek, ulaşım, yakacak üzere devamlılık arz eden toplumsal yardımlar da dikkate alınıyor. Kıdem tazminatı, bu halde hesaplanan giydirilmiş fiyat üzerinden ödeniyor.

Giydirilmiş fiyatı 7.639 lirayı aşanları etkiliyor

Kıdem tazminatı tavanında yapılan artıştan, giydirilmiş fiyatı 7 bin 639 liranın üzerinde olan çalışanlar faydalanacak. Örneğin, giydirilmiş fiyatı 8 bin 300 lira olan ve 15 yıl çalışması bulunan bir kişi 30 Haziran 2021 tarihinden evvel işten çıkartıldığında yahut emekli olduğunda 114 bin 585 lira kıdem tazminatı alabilirken, 1 Temmuz’dan itibaren emekli olduğunda birebir kişi 124 bin 260 lira kıdem tazminatı alabilecek. Bu kişinin alabileceği kıdem tazminatı meblağı 9 bin 675 lira artacak.

Kıdem tazminatı tavanındaki artış, giydirilmiş fiyatı 7 bin 639 liranın altında olan çalışanları etkilemeyecek.

Kendi isteğiyle işten ayrılırken kıdem tazminatı tavanına dikkat

Emekli aylığı tabanı da her yıl ocak ayında minimum fiyata bağlı olarak artıyor. Emekliye ayrılma planı yaparken ya da 15 yıl sigortalılık 3600 prim günü üzere yaş dışındaki emeklilik şartını tamamlayarak işten ayrılanlar yüksek kıdem tazminatı almak için kıdem tazminatı taban ve tavanındaki artışları da dikkate almalıdır.

Giydirilmiş fiyatı kıdem tazminatı tavanını aşanların daha fazla kıdem tazminatı alabilmek için mayıs – haziran yahut kasım – aralık ayları yerine, ocak ve temmuz aylarını beklemeleri avantaj sağlar.

Brüt fiyatı minimum fiyattan yüksek, kıdem tazminatı tavanından düşük olanların ocak yahut temmuz aylarını beklemesi gerekmiyor.

Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş fiyata neler dahildir?

Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için, tıpkı patrona bağlı iş yerlerinde en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Kıdem tazminatı emekli olunduğunda, patron işten çıkarttığında, emekçi haklı bir nedenle iş akdini feshettiğinde alınabiliyor. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren emekçiler de işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler.

Ayrıyeten erkek çalışanlar askere giderken, bayan emekçiler de evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, brüt fiyata ek olarak çalışana sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınıyor. Bordroda görünen brüt fiyata ek olarak, yemek, servis-yol-ulaşım, barınma-kira yardımları, bayram harçlığı, yakacak-aydınlatma bedeli, giysi yardımı, kıdem fiyatı, teşvik primi, ikramiyeler ve primler üzere ödemeler eklenerek “giydirilmiş ücret” bulunuyor.

Bir menfaat yahut ödemenin giydirilmiş brüt fiyata dahil edilebilmesi için devamlılık arz etmesi gerekir. Patronun iş yerinde verdiği yemek yahut yemek karşılığı nakit para ya da yemek çekinin karşılığı olan fiyat, giydirilmiş fiyata eklenir. Çalışanın işe geliş – gidiş saatlerinde verilen servis hizmeti de dahil olmak üzere ulaşım parası formundaki ödemeler hesaba katılır.

Özel sıhhat sigortası yardımı ya da hayat sigortası primi ödemeleri de kıdem tazminatına temel fiyata eklenir.

Bir yıl içinde ödenen birebir ve nakdi ödemeler toplanarak 360 güne bölünür. Hesaplanan 1 günlük birebir ve nakdi ödemenin 30 katı, brüt fiyata eklenerek giydirilmiş fiyat bulunur.

Yorumlar (Yorum Yapılmamış)

Yazı hakkında görüşlerinizi belirtmek istermisiniz?

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Telif hakkı için haber@haberozel.com.tr adresine mail atın 24 ile 48 saat içerisinde haber sistemden kaldırılacaktır. www.haberozel.com.tr
Hazır Site by Uzman Tescil