Genel Hususlar ve Özel Şartlar
TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE:
A) Kura ve Kurum Sınavına Tabi Talebe İlişkin Genel Hususlar
1) İlan şartlarını taşıyan adaylar; ilanın yayımlandığı tarihten itibaren 5 gün içinde esube.iskur.gov.tr internet adresinden “İş Arayan” linki üzerinden kullanıcı girişi yaparak başvuru yapabilir. Ayrıca Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri/Hizmet Merkezleri, İŞKUR hizmet noktaları ve Alo 170 hattı üzerinden de başvurular yapılabilir. Son başvuru tarihi tatil gününe rastladığında başvurular takip eden ilk iş günü sonuna kadar uzatılır.
2) Aynı kamu kurum ve kuruluşunun başvuru başlangıç tarihleri aynı olan ilanlarından sadece birine başvuru kabul edilir.
3) İlana başvuru yapacak öncelikli adaylar, başvuru yapacakları listeyi (öncelikli liste veya genel liste) başvuru esnasında işaretleyerek seçer. Başvuru süresi bittikten sonra liste değişikliği talepleri kabul edilmez.
4) Başvuru yapan iş arayanların öncelikliler de dahil olmak üzere tamamı kura çekimi için ilanı veren kamu kurum ve kuruluşuna gönderilir. Kamu kurum ve kuruluşu tarafından düzenlenen noter kurası ile genel listeden ve öncelikli listeden açık iş sayısının dörder katı kadar asıl ve yedek aday belirlenir.
5) Belge teslimi ve kontrolü işçi alımını yapacak kamu kurum ve kuruluşunun tercihine göre kura çekiminden önce veya sonra yapılabilir.
6) Listelere giren adaylar, ilan şartlarına ilişkin olarak; eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, mesleki belge, yabancı dil şartı vb. belgelerini ilanı veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz eder. Belge teslim tarihi ve yeri, ilanda ya da kamu kurum ve kuruluşunun internet sitesinde adaylara duyurulur. Durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar listelerden çıkarılır.
7) Sınav günü, saati, yeri ve sınava katılmaya hak kazanan adaylar, işçi alımını yapacak kamu kurum ve kuruluşunun internet sitesinde duyurulacaktır. Bu duyuru, tebliğ mahiyetinde kabul edilecek, adayların adresine posta yolu ile ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
8) Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulunduğu ilana işverence davet edildiği halde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, belge teslim etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar.
9) Kamu kurum ve kuruluşlarının işçi taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adres Kayıt Sisteminde kayıtlı olan yerleşim yeri adresi dikkate alınır. İlçe, il veya bölge düzeyinde yayımlanan işçi taleplerinin başvuru süresi içerisinde yerleşim yeri adresini talebin karşılanacağı yere taşıyan adayların başvurusu kabul edilmez. Adres değişikliklerinde adayların e-Devlet üzerinden veya Nüfus Müdürlüklerinden alacakları Tarihçeli Yerleşim Yeri Bilgileri Belgesinde kayıtlı olan taşınma tarihi esas alınır. İkametini talebin karşılanacağı yer içerisinde değiştiren adayların Tarihçeli Yerleşim Yeri Bilgileri Belgesini İŞKUR birimlerine ibraz etmeleri halinde ilgili ilana başvuruları yapılır.
10) Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusunun geçersiz hale getirilmesi ve işe alınma işleminin iptaline ilişkin İŞKUR ile ilanı veren kamu kurum ve kuruluşlarının yasal işlem yapma hakları saklıdır.
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
En az İlkokul mezunu olmak.
Türk Ceza Kanununun 53. Maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile kasten işlenen suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına yada affa uğramış olsa bile Devlet güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, Cinsel Dokunulmazlığa karşı suçlar, kamunun sağlığına karşı suçlar, Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, görevi kötüye kullanma, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırmaktan kaynaklanan mal varlığı değerini aklama, kaçakçılık veya fuhuş suçlarından mahkum olmamak .Kamu Kurum ve Kuruluşlarının özel kanunlarında yer alan özel şartları taşımak, şartlarına haiz olmak.
Anayasal düzen ve bu düzenin işleyişine, özel hayat ve gizlilik alanına cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar ile uyuşturucu madde suçlarından dolayı hakkında devam etmekte olan soruşturma veya kovuşturma bulunmamak.
Adaylar vardiyalı çalışma düzenini kabul etmiş sayılır ve vardiyalı çalışma durumunda bir engel durumu olmaması gerekir.
Sözleşmeli personelin çalışma süresi haftalık 45 saat olarak planlanacaktır. Çalışma saatleri idaremizce vardiya esasına göre belirlenecektir.
Adaylardan gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler ile şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin başvuruları, ilan/sınav/göreve başlama sürecinin her aşamasında idarece sonlandırılabilecektir.
Erkek adaylar için Askerlik ile ilişiği bulanmamak.
Adli sicil ve arşiv kaydı bulunmamak.
Kamusal haklardan mahrumiyeti bulunmamak.(TCK 53-1/a Maddesi)
Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak.
Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak.
Tam teşekküllü Devlet Hastanesinden gece ve gündüz çalışmasında sakınca olmadığını, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek seviyede vücut ve akıl sağlığı ile ilgili engeli bulunmadığını sağlık raporu ile belgelemek. (Mülakat sonrası istenilecek olup, işe çağırıldığında sağlık kurulu raporu hazır olacaktır.)
Deneme süresi 2 (iki) ay olup, deneme süresinde başarısız olanların iş sözleşmesi fesih edilecektir.
Adayların meslek kolunun gerektirdiği şartları taşımaları gerekir.
Belgelendirilmek koşuluyla Aşçı Belgesine sahip olması veya Aşçılık ile ilgili okul bölümlerinin birinden mezun olmak.
Aşçılık mesleğinde en az 2(iki) yıl deneyimli olmak ve bu deneyimi e- devlet üzerinden karekodlu SGK dökümü ile belgelemek.
Hijyen kurallarına uygun, titiz ve düzenli çalışma disiplinine sahip olmak.
Toplu Yemek üretimi (80-100 kişilik) ve alakart menü hazırlama konusunda pratik tecrübeye sahip olmak, reçete hazırlama, maliyet kontrolü ve menü planlaması yapabilmek.
Et, Tavuk ve Balık çeşitlerinde tecrübeli olmak.
Tencere, Fırın, Izgara yemeklerinde gerekli yeterliliğe sahip olmak.
Tatlı, Meze ve Salata Çeşitleri yapımında tecrübeye sahip olmak.
Başvuru yapan adaylardan kura ve mülakat sonucunda işe yerleştirmeye hak kazanacak adaylar iş yerinde ilgili mevzuatınca uygulanan ücret, tazminat, fazla mesai, eğitim, görev yeri ve benzeri çalışma şartları hakkındaki uygulamaları kabul etmiş sayılacaktır.
Türkiye İş Kurumunca belirlenen nihai listede yer alan adaylar noter kurasından önce 18.08.2026-20.08.2026 tarihleri arası mesai bitimine kadar istenen belgeleri Bartın İl Emniyet Müdürlüğü Polisevi Şube Müdürlüğüne teslim etmek zorunda olup, istenilen evrakları teslim etmeyen sözleşmeli personel adayları noter kurasına katılamayacak ve başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.
Evraklarını tam ve eksiksiz teslim eden müracaat sahipleri arasından nihai listenin belirlenmesinden sonra, kura çekimi ilgili noter huzurunda kamera çekimi yapılarak Bartın İl Emniyet Müdürlüğü Hizmet Binası 2. Katında bulunan konferans salonunda 21.08.2026 günü saat:10.30’da gerçekleştirilecek olup, tüm başvuru sahipleri arasından, açık iş sayısının 4 (dört) katı kadar asil ve yedek aday belirlenecektir. Noter kura sonuçları ile birlikte mülakat tarihi Müdürlüğümüz web sayfasında duyurular kısmında yayınlanacaktır. (www.bartin.pol.tr )
Bartın İl Emniyet Müdürlüğü Polisevi Şube Müdürlüğü tarafından yapılacak sözlü ve uygulamalı Mülakatta başarılı olmak.
Sözlü ve Uygulamalı mülakat tarihi Müdürlüğümüz web sayfasından yayınlanacaktır. Sözlü ve uygulamalı sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar, sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.
Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.
Adaylardan İstenen Belgeler;
Nüfus Cüzdanı Aslı ve Fotokopisi
İkametgah Belgesi
Diploma Aslı, Kurum Onaylı ya da Noter Örneği
Erkek adaylar için askerliğini yaptığını, Tecilli ya da Muaf Olduğunu gösterir Belge (Terhis veya Tecil belgesi)
Belgelendirilmek koşuluyla Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Aşçı Belgesine sahip olması veya Aşçılık ile ilgili okul bölümlerinin birinden mezun olmak
Aşçılık mesleğinde en az 2 (iki) yıl deneyimli olmak ve bu deneyimi e- devlet üzerinden karekodlu SGK dökümü ile belgelemek
Adli Sicil ve Arşiv Kaydı (E-devlet çıktısı)
30.Mülakata girmeye hak kazanan asil ve yedek adaylar için www.bartin.pol.tr adresinden yayınlanacak olan günde Polisevi Şube Müdürlüğümüzde hizmet binasında Kurumumuzca oluşturulacak komisyon tarafından 09.08.2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” e uygun şartlarda, belirsiz süreli sözleşmeli personel alınması amacıyla, mülakat komisyonu tarafından 100 puan üzerinden sözlü ve uygulamalı mülakat ile değerlendirme yapılacak, yapılan değerlendirme neticesinde en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere puan sıralaması yapılacaktır.
31. Sözlü ve uygulamalı mülakat neticesinde asil ve yedek olarak belirlenen adayların listesi Bartın İl Emniyet Müdürlüğünün internet (www.bartin.pol.tr) adresinden ilan edilecek olup, sonuçlar adaylara tebliğ edilmiş sayılacaktır.
32. Mülakatı kazanan adayların Bartın İl Emniyet Müdürlüğünce yapılacak güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasında işe alınma aşamasında engel teşkil edici, sakıncalı durumunun bulunmaması şartı aranacaktır.
33.Kurumumuzca işe başvuruda bulunan kişilere yapılacak her türlü duyuru ve değişiklik Bartın İl Emniyet Müdürlüğünün internet (www.bartin.pol.tr) adresinden ilan edilecek, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
34.Noter kurası neticesinde belirlenen asil adayların mülakat ve uygulama aşamasına gelmemesi durumunda davet edilen yedek adaylar ertesi gün içerisinde Bartın İl Emniyet Müdürlüğü Polisevi Şube Müdürlüğüne gelmeleri gerekmektedir. Gelemeyeceğini beyan eden ya da bu süre içerisinde gelmeyen aday yerine sıradaki yedek aday davet edilir. İşçi alımı ilanlarına başvuran adayların, sınav günü ve sonrasında olası çağrılara karşı hazırlıklı ve ulaşılabilir olmaları kendi sorumluluklarındadır.
Nitelik ve Beceriler
Meslek Bilgileri
Meslek Deneyim
Aşçı 2 Yıl
Öğrenim ve Kişisel Bilgiler
Öğrenim
En Az Öğrenim Seviyesi : İlkokul
En Fazla Öğrenim Seviyesi :